«Школа HR»
Перенимайте знания, опыт, навыки, инструменты у ведущих специалистов Узбекистана

О курсе

Это двухмесячный курс на котором ведущие HR-специалисты, Узбекистана на практике делятся своим опытом, знаниями и инструментами.

По окончании обучения слушатели будут владеть тремя ключевыми навыками HR-специалиста — поиск и подбор персонала (рекрутинг), оценка и развитие, мотивация.

Мы более 4 лет обучаем HR-специалистов в Узбекистане, и знаем как создавать образовательные программы, которые приносят людям пользу, помогают им менять себя.

На курсах для HR-специалистов в ALPHA уже обучилось более 600 человек, многие из которых сейчас работают в ведущих компаниях.

Ваши преподаватели

— это опытные специалисты, имеющие многолетний опыт работы с локальными и международными компаниями
Оставьте заявку, чтобы получить бесплатную консультацию

Программа курса

I блок — базовый
В первом блоке будет 3 занятия, на которых слушатели узнают: круг обязанностей HR-специалиста, для чего бизнесу нужен HR, основные вызовы внешней среды, роль HR-стратегии в общей стратегии бизнеса.
II блок — поиск и подбор персонала
Во втором блоке будет 6 занятий, где слушатели узнают, как искать и привлекать сотрудников, составлять вакансии, готовить и проводить интервью, а также освоят инструменты и методы оценки кандидата и его компетенций. На последнем занятии у вас будет практическое занятие, на котором вы сможете закрепить полученные знания и навыки.
III блок — оценка кандидатов, обучение и развитие персонала
В третьем блоке будет 5 занятий, на которых слушатели получат инструменты для оценки кандидатов на входе и при оценки эффективности сотрудников. Слушатели научатся анализировать потребности сотрудников и подбирать методы обучения и развития коллектива. Последнее занятие — практическое, тут вы закрепите все полученные знания.
IV блок — мотивация и вознаграждение
В четвертом блоке будет 5 занятий, из которых 2 — практических. В этом блоке слушатели узнают о том, как мотивировать сотрудников не только деньгами, а также научатся разрабатывать систему вознаграждения и оценивать её эффективность. Вдобавок слушатели узнают о принципах разработки KPI в компании. На последнем занятии у вас будет практическое занятие, на котором вы сможете закрепить полученные знания и навыки.
V блок — другие функции HR-специалиста
В пятом блоке будет 3 занятия, на которых слушатели научатся видеть разные виды корпоративных культур, определять собственную культуру компании, а также внедрять новое и работать с сопротивлением.
VI блок — кадровое делопроизводство
В шестом блоке будет 7 занятий, на которых слушатели узнают, что включает в себя кадровое делопроизводство, документы и законы, которыми пользуется HR в работе, общие положения о труде в Узбекистане. Вдобавок слушатели узнают о порядке оформления и правилах увольнения сотрудника, о видах увольнения, основаниях прекращения трудового договора. Спикеры расскажут о том, с чего начать HR-специалисту, пришедшему в компанию, как оценивать текущее состояния системы управления персоналом и в каком направлении двигаться. Будет практическое занятие, на котором слушатели закрепят полученные знания и навыки.

Больше чем знания

Обучаясь в Школе HR, вы открываете для себя новые возможности
Практика
Знания получаемые во время обучения подкрепляются практическими заданиями, развивающими навыки.
Нетворкинг
На курсе вы попадаете в среду с различными специалистами и предпринимателям, что поможет вам завести новые знакомства.
Опыт
У вас есть возможность получить информацию, которую нельзя «нагуглить» — личный практический опыт спикеров и их консультация по своему проекту.

Новые знания — шаг к карьерному росту

Наши выпускники работают в компаниях-лидерах — станьте одним из них
Старт программы — 24 октября.
Стоимость обучения
У вас остались вопросы?
Напишите нам в телеграм и мы подробно проконсультируем вас по программе курса, определим подходит ли вам обучение и ответим на все ваши вопросы