В Ташкенте пройдут два сертификационных воркшопа на темы «Интервью по компетенциям» и «Разработка и развитие Центров оценки и развития» от SHL Kazakhstan в ALPHA
Компания SHL на протяжении 35 лет занимается разработкой технологий эффективного управления персоналом и проводит тренинги для HR-специалистов.
Это глобальный лидер на рынке талантов, услугами которого пользуются свыше 10 000 организаций в более чем 110 странах мира и 40 отраслях экономики. В числе клиентов SHL — 99% компаний, входящих в список Fortune 100.
В Ташкенте специалисты SHL проведут два воркшопа — «Интервью по компетенциям» и «Разработка и проведение Центров оценки и развития»
1
О воркшопе «Интервью по компетенциям»
Информация, полученная во время интервью, зачастую играет решающую роль в принятии окончательного решения о найме сотрудника. В этой связи, учитывая цену ошибки при принятии кадровых решений, точность и надёжность оценки кандидата имеют ключевое значение.
SHL предлагает обучение системе проведения структурированого интервью по компетенциям, которое позволяет достаточно точно определить уровень развития кандидата по сравнению с уровнем, необходимым для успешного выполнения работы на данной должности.
Программа воркшопа
Валидность различных инструментов оценки. Интервью по компетенциям, понятие компетенции;
Подготовка и проведение интервью по компетенциям, методика CARE ;
Практическое упражнение на проведение интервью по компетенциям;
Оценка компетенций по результатам интервью, методика НОКО, практическое упражнение.
Практика проведения интервью по компетенциям с участием приглашенных волонтеров;
Обратная связь участникам тренинга по проведенному ими интервью по компетенциям;
Оценка компетенций волонтеров по результатам интервью по компетенциям;
Теория предоставления обратной связи. Завершение тренинга.
Дата: 12 и 13 ноября с 10:00 до 18:00
2
О воркшопе «Разработка и проведение Центров оценки и развития»
Центры оценки и развития за последние двадцать лет стали неотъемлемой частью стратегии управления персоналом в организации, в том числе, по причине того, что данный метод считается наиболее объективными для оценки потенциала сотрудников.
Опыт консультантов SHL, мирового лидера в области объективной оценки людей, позволит отточить навык наблюдения и оценки, а также разобрать лучшие практики организаций-клиентов по всему миру.
Программа воркшопа
Модели компетенций в Центрах оценки
Подход к оценке компетенций
Типы упражнений
Участники выполняют первый тип упражнения (групповая дискуссия) и оценивают компетенции
Ролевая игра, ключевые навыки ролевого игрока
Оценка поведения в ролевой игре
Аналитическое презентационное упражнение
Оценка поведения в аналитическом презентационном упражнении
Проведение интегральной сессии (выставление оценок сторонним кандидатам)
Практика по написанию отчетов
Практика предоставления обратной связи
Дата: 14 и 15 ноября с 10:00 до 18:00
Воркшопы будут полезны:
Специалистам в области управления персоналом, особенно рекрутерам;
01
Топ-менеджерам, принимающих участие в заключительной части отбора персонала;
02
Линейным менеджерам, участвующих в оценке персонала;
03
Интересно? Оставьте заявку, чтобы узнать детали
Тренинги SHL в Узбекистане уже прошли специалисты из
Отзывы слушателей
Оставьте заявку, и мы вас проконсультируем по программе тренинга