Школа начинающего PR-специалиста

Открыт набор в «Школу начинающего HR-специалиста»

Программа дает все навыки, знания и инструменты необходимые начинающему HR специалисту для успешного старта карьеры

Программа подойдет:

  • начинающим HR-менеджерам
  • студентам последних курсов вузов
  • людям желающим сменить профессию

О курсе


Учебный процесс
Слушатели курса научатся разрабатывать HR-стратегию, организационную структуру, грамотно нанимать персонал, получат инструменты мотивации и постановки KPI для сотрудников, а также познакомятся с азами кадрового дела производства.

Спикеры
Занятия проводят ведущие специалисты-практики, имеющие богатый опыт работы.

Результат
Выпускники курса получают сертификат, востребованную профессию и возможность трудоустройства в одну из топовых компаний страны.

Программа курса

  1. Аудит
    Аудит hr процессов, аудит кадровых документов, аудит бюджетирования.
  2. Кадровое делопроизводство
    Цели, задачи, организация.
  3. Кадровое делопроизводство
    Цели, задачи, организация.
  4. Законодательство/трудовой кодекс
    Законы и другие официальные документы в работе HR.
  5. Внутренние корпоративные акты
    Какими они бывают, их цели и задачи.
  1. HR стратегия и бизнес цели
    HR, как составляющая бизнес стратегии, связь HR-стратегии и бизнес-целей, влияние HR-стратегий на доходы компании, составляющие HR-стратегии
  2. Организационная структура
    Структура управления/ состав и взаимодействие команд, подразделения, подчинение, коммуникация. виды: линейная, функциональная, дивизиональные и тд. цели и задачи
  3. Корпоративная культура
    Модель поведения внутри компании. система ценностей, правил и традиций, принципов. корпоративная культура как инструмент управления персоналом, построения бренда и имиджа компании.  инструменты формирования и укрепления благоприятной корпоративной культуры в компании,  создание корпоративной культуры на основе ценностей организации.
  4. Внутренние исследование
    Удовлетворенность, вовлеченность, Employee Value Proposition, employee Net Promoter Score
  5. Бренд работодателя
    Цели и задачи, факторы формирующие и влияющие на бренд. разработка стратегии и инструменты построения и укрепления бренда
  1. Рекрутинг
    Поиск и привлечение персонала (+ сорсинг).
  2. Рекрутинг
    Оценка кандидатов, собеседования, интервью по компетенциям, продажа вакансии.
  3. Адаптация
    Цели и задачи, onboarding, наставничество.
  4. Сбалансированная система показателей и KPI
    Key performance indicators, аналитика.
  5. Система оплат, грейдинга, премирования
    Cоздание основы для принятия справедливых решений о размерах заработной платы сотрудников компании, механизм отнесения должности к грейду.
  6. Мотивация
    Цели и задачи, инструменты формирования мотивации сотрудников. виды мотивации, материальная, нематериальная, пакет бенефитов, total reward, обратная связь и тд.
  1. Управление талантами
    Кадровое планирование, развитие компетенций.
  2. Обучение и развитие персонала
    Методы обучения, разработка и реализация системы обучения, организация процесса обучения и оценка эффективности, анализ потребностей в обучении и планирование.
  3. Командообразование
    Уровни построения команды и уровни целей и задач, стратегии командообразования, как контролировать работу команды и членов команды, внешняя и внутренняя среда команды, основной цикл командообразования.
  4. Эффективная коммуникация
    Стили общения, типы восприятия и обработки информации, как эффективно выстроить коммуникацию в коллективе.
  5. HR аналитика
    Цели и задачи HR аналитики в компании.

Старт: 2 ноября

Стоимость: 5 000 000 сумов за весь курс.
*Скидка 10% для студентов вузоов.
*Также есть возможность частичной оплаты: 50% до старта курса и 50% в середине обучения; или треть до старта курса, треть в середине и треть суммы до конца обучения. 

Условия зачисления

Для записи на курс необходимо подать заявку, подробно и развернуто заполнив форму. Так как желающих записаться на курс много, отбор будет производиться на основе информации, оставленной вами в форме.

Есть вопросы? Звони: (99) 835-05-25.

Поделитесь с друзьями