Оставьте заявку, чтобы получить консультацию
HR asoslari kursi
Birinchi qadamni bosing — qimmatli bilimlar, tajriba va yangi kasbga ega bo'ling
Maslahat olish yoki kursga yozilish uchun shaklni to'ldiring
Nimani o'rganasiz:
xodimlarni qidirish va jalb qilish, bo'sh ish o'rinlari yaratish, suhbat tayyorlash va uni o'tkazish
xodimlarning ehtiyojlarini tahlil qilish, jamoani o'qitish va rivojlantirish usullarini tanlash
xodimlarni nafaqat pul bilan rag'batlantirish, balki mukofot tizimini ishlab chiqish va uning samaradorligini baholashni o'rganish
yangi kompaniyada xodimlarni boshqarish tizimining joriy holatini va qaysi yo'nalishda harakat qilish kerakligini baholash
Kurs dasturi
— Inson resurslarini boshqarish (HRM)nima
— Kelajakdagi (HRM) muammolarni qanday tendentsiyalar belgilaydi
— (HRM)da faoliyat sohasining asosiy yo'nalishlari qanday
— Xalqaro kadrlar tashkilotida Markaziy va mahalliy vazifalar qanday?
— Kadrlar bo'limining vazifalari qay tariqa o'zgaradi?
— Zamonaviy HR-tashkilotidagi asosiy rollar/sohalar qanday?
— Kelajakdagi (HRM) muammolarni qanday tendentsiyalar belgilaydi
— (HRM)da faoliyat sohasining asosiy yo'nalishlari qanday
— Xalqaro kadrlar tashkilotida Markaziy va mahalliy vazifalar qanday?
— Kadrlar bo'limining vazifalari qay tariqa o'zgaradi?
— Zamonaviy HR-tashkilotidagi asosiy rollar/sohalar qanday?
— Kompaniya strategiyasi va xodimlarni boshqarish strategiyasi qay tariqa bog'liq?
— HR-strategiyasida kompaniyaning qaysi funksiyalari eng ustuvor bo'lishi kerak?
— Ishchi kuchiga miqdoriy talabni strategik va operatsion darajada qanday rejalashtirish kerak?
— HR-strategiyasida kompaniyaning qaysi funksiyalari eng ustuvor bo'lishi kerak?
— Ishchi kuchiga miqdoriy talabni strategik va operatsion darajada qanday rejalashtirish kerak?
— Ishga qabul qilishning an'anaviy yondashuvi qanday ko'rinishga ega?
— Qanday qilib kompaniya ish beruvchi brendini yaratish orqali o'zini jozibali ish joyi sifatida ko'rsatishi va namoyish qilishi mumkin?
— Qanday faol qidiruv strategiyalari kompaniyalarga passiv nomzodlarga yondashuvni topishga yordam beradi?
— Qanday qilib kompaniyalar istiqbolli va iqtidorli nomzodlarni saqlab qolishlari mumkin?
— Qanday qilib kompaniya ish beruvchi brendini yaratish orqali o'zini jozibali ish joyi sifatida ko'rsatishi va namoyish qilishi mumkin?
— Qanday faol qidiruv strategiyalari kompaniyalarga passiv nomzodlarga yondashuvni topishga yordam beradi?
— Qanday qilib kompaniyalar istiqbolli va iqtidorli nomzodlarni saqlab qolishlari mumkin?
— Ishga qabul qilish jarayonida kompaniyalar eng munosib nomzodlarni qanday tanlaydilar va qanday xavflarni nazorat qilish kerak?
— Kompaniya nomzodning kelajakdagi samaradorligini qanday aniqlay oladi?
— Odatda qanday tanlov mezonlari qo'llaniladi?
— Eng ko'p ishlatiladigan tanlov usullari qanday?
— Obyektivlik, ishonchlilik va asoslilik nuqtai nazaridan tanlov usulining sifatini qanday aniqlash mumkin?
— Kompaniya nomzodning kelajakdagi samaradorligini qanday aniqlay oladi?
— Odatda qanday tanlov mezonlari qo'llaniladi?
— Eng ko'p ishlatiladigan tanlov usullari qanday?
— Obyektivlik, ishonchlilik va asoslilik nuqtai nazaridan tanlov usulining sifatini qanday aniqlash mumkin?
To'liq kurs dasturini olish uchun so'rov qoldiring
Не нашли нужную информацию?
Введите номер телефона, мы позвоним и проконсультируем
Kursdan keyin
Kasb va ishda ishonchli faoliyatni boshlash uchun barcha kerakli poydevor, vositalar va ko'nikmalarga ega bo'lasiz
Agar sizda ozgina tajribaga bo'lsa — bilimlaringizni tizimlashtirishingiz, chuqurlashtirishingiz va mutaxassis sifatida o'z qadr-qimmatingizni oshirishingiz mumkin
Qanday qilishni va qanday qilmaslikni biladigan mutaxassislarning bebaho tajribasini o'zlashtirishingiz mumkin.
Agar siz o'z ish faoliyatingizni endi boshlayotgan bo'lsangiz, o'zingizning martaba yo'lingizni qurishingiz mumkin —orzuingizdagi ishni olish uchun qayerdan boshlashni va nima qilishni tushunasiz
Ma'ruzachi
- Odilbek Kattayevta'lim va xodimlarni boshqarish sohasida mutaxassis. Nyu-York shtati universitetida Oliy ta'limni boshqarish va Angliyadagi Vestminster universitetida xalqaro biznes va menejment bo'yicha magistrlik darajalarini olgan. Arizona shtati universitetida Xalqaro ta'lim tadqiqotlari bo'yicha Fulbrayt stipendiati.
Loyihalar: ENTER Engineering Pte. LTD, Sibur xolding, LUKOYL O'zbekiston, Uzbekistan GTL, Toshkentdagi xalqaro Vestminster universiteti va boshqalar.
Не нашли нужную информацию?
Введите номер телефона, мы позвоним и проконсультируем
Maslahat uchun telefon: (99) 835-05-25
Telegramda savol berish Telegram
Telegramda savol berish Telegram
Kurs dasturi bo'yicha batafsil maslahat olish uchun so'rov qoldiring
Kurs narxi: 5 mln. so'm
O'qish uchun to'lovni ikki qismga bo'lib to'lashingiz
mumkin: 50% o'qishdan oldin va o'qish davomida 50%
mumkin: 50% o'qishdan oldin va o'qish davomida 50%
19-maygacha 20% chegirma amal qiladi.