Оставьте заявку, чтобы получить консультацию
Школа HR 2.0
От подбора персонала и кадрового делопроизводства до реальных кейсов и работы с цифровыми инструментами!
За 2,5 месяца вы сформируете полное представление о сфере HR, разовьете soft skills, важные для hr-специалиста, овладеете цифровыми инструментами (Microsoft Office, MyMehnat, 1C и др.), поработаете над реальными кейсами, соберете портфолио и научитесь навыкам самопрезентации, составите резюме.
На курсе вы будете учиться у действующих экспертов HR-сферы, которые не только владеют актуальными знаниями, но и готовы поделиться с вами своим ценным опытом и реальными кейсами.
За 2,5 месяца вы сформируете полное представление о сфере HR, разовьете soft skills, важные для hr-специалиста, овладеете цифровыми инструментами (Microsoft Office, MyMehnat, 1C и др.), поработаете над реальными кейсами, соберете портфолио и научитесь навыкам самопрезентации, составите резюме.
На курсе вы будете учиться у действующих экспертов HR-сферы, которые не только владеют актуальными знаниями, но и готовы поделиться с вами своим ценным опытом и реальными кейсами.
Оставьте заявку — мы позвоним и расскажем подробности
27 апреля
старт
выпускников
находят работу
500+
75%
Спикеры курса
- Виктория ТоковаHRD A-GROUP MOTORS (Автодиллерский холдинг Узбекистана), бизнес-эксперт в области операционного менеджмента и управления персоналом
- Варвара ВахидоваРуководитель отдела Компенсаций и льгот «UZCARD». В прошлом: HRD "BIZNES-AZIYA". Эксперт по ФОТ Офиса трансформации при «Uzautosanoat», HRD "GMPTUz"
- Гузаль МуминоваHR Директор в SHERIN. В прошлом руководитель отдела обучения и развития и руководитель HR бизнес партнеров в Ucell
- Алексей НиязметовДиректор по развитию юридического консалтинга TopAdvisor, эксперт в области трудового права. Один из разработчиков нового Трудового Кодекса
Программа курса
новые знания
новые возможности
новые знакомства
новая карьера
новые возможности
новые знакомства
новая карьера
— HR - стратегия и какие направления есть в HR сфере
— Организационная структура компании и ее связь с бизнес-процессами
— Привлечение, подбор и отбор персонала
— Процесс адаптации и аналитика эффективности рекрутинга
— Кадровое делопроизводство в РУз: законодательная база и регламентирующие документы внутри компании
— Управление эффективностью и оценка персонала
— Система мотивации персонала, развития и обучения персонала
— Корпоративная культура в компании: что это и зачем нужно бизнесу и людям
— Формирование и развитие HR бренда
— Планирование карьеры в HR-сфере
— Организационная структура компании и ее связь с бизнес-процессами
— Привлечение, подбор и отбор персонала
— Процесс адаптации и аналитика эффективности рекрутинга
— Кадровое делопроизводство в РУз: законодательная база и регламентирующие документы внутри компании
— Управление эффективностью и оценка персонала
— Система мотивации персонала, развития и обучения персонала
— Корпоративная культура в компании: что это и зачем нужно бизнесу и людям
— Формирование и развитие HR бренда
— Планирование карьеры в HR-сфере
Как будем учиться?
01 - Смотрим лекции на видео
Вся теоретическая часть записана на видео продолжительностью от 10 до 30 минут, так информация лучше усваивается. Вы сможете смотреть видео в любое удобное для вас время.
02 - Делаем домашние задания
Сделаете домашние задания, которые помогут вам лучше усвоить пройденный материал и получаете обратная связь от менторов. Домашние задания приближены к задачам, с которыми сталкиваются HR-специалисты в работе.
03 - Будем помогать и поддерживать
К вам будут прикреплены менторы, которые будут поддерживать вас, помогать и направлять во время обучения. Вы сможете задавать вопросы координатору и куратору курса.
04 - Закрепим знания на практике
После просмотра видео, в рамках воркшопа отработаем разные ситуации из hr-практики . Вы сможете задать вопросы спикерам и менторам курса.
05 - Нетворкинг
Добавим вас в чат, где вы сможете общаться со слушателями, менторами, координатором и куратором. В чате вы будете обсуждать уроки, обмениваться опытом и обсуждать новые проекты.
06 - Разберем кейсы
Мы будем разбирать реальные локальные и международные кейсы. Разберем пошаговый алгоритм действий, который приводит к результатам. Узнаете, как надо делать и как не надо.
Курс подойдет
- молодым людям, которые хотят начать карьеру в HR;
- специалистам из других сфер, которые хотят поменять профессию;
- начинающим рекрутерам и HR-специалистам, которые хотят систематизировать свои знания.
* компании, которые ищут HR-специалистов
Оставьте заявку — и мы перезвоним
Отправим вам полную программу курса и ответим на все вопросы
Беспроцентная рассрочка на 2 месяца
После окончания курса:
сможете выстроить цикл рекрутинга с нуля или адаптировать имеющиеся процессы под запросы работодателя;
сможете проводить кадровый аудит компании, создавать нормативные акты для внутреннего использования и выполнять основные операции по приему, увольнению и движению персонала внутри компании
сможете принимать участие в оценивании персонала, помогать в организации обучения и системы мотивации внутри компании
проработаете кейс от компании-партнера, предложив пул собственных hr-решений (участники тарифа Премиум смогут получить обратную связь от компании)
Наши выпускники работают в этих компаниях
Что говорят выпускники о Школе HR:
Сразу после окончания курсов я устроился на новую работу в международную компанию JTI TURON, в HR команду. Практикую все навыки, которые я получил, обучаясь в Школе HR. Вроде очень даже неплохо получается.
После прохождения курса HR, я сразу же получила приглашение в несколько компаний, на позицию рекрутера. Также потом меня пригласили в российскую компанию на позицию HR-менеджера, и я согласилась. И теперь я работаю в HR уже почти 3 месяца. И очень этому рада.
Школа HR вызвала у меня положительные впечатления. Клиентоориентированность, отзывчивость, новые знания, которые я могла получить только в этом центре. Сейчас я работаю менеджером по подбору персонала в IST Telecom.
После окончания школы я составила хорошее резюме, после чего в несколько хороших компаний пригласили на беседу. Сейчас работаю в Техномарте. Взяли на должность рекрутера. После месяца работы мне предложили другую должность, стать менеджером по обучению и развитию персонала. Сейчас в Нукусе мы подбираем персонал для открытия нового филиала. Работа позволяет путешествовать по всей стране. В Школе HR я получила много знаний, опыта, связей, благодаря которым я продолжаю расти.
На курсе я узнала, насколько важно HR в работе в компании. В Узбекистане очень мало компаний, где оценено значение HR. Поэтому нужно обучаться, изучать и развивать данное направление. Корпоративная культура сейчас очень важна сотрудникам, проводя большую часть жизни на работе, люди не только за деньгами приходят на работу.
Очень понравились спикер Анна Ким по вопросам рекрутмента. Запомнилась фраза: «Все люди разные и они такие, какие есть, нужно принять это». Оксана Новоженина в блоке HR и финансы. Ее опыт самообразования и постоянной работы над собой и своими знаниями очень вдохновили. Мадина Уралова в блоке Кадрового делопроизводства раскрыла изменения в новом трудовом законодательстве. Очень четко отвечала на вопросы, разбирала различные кейсы. Воркшоп в заключение помог закрепить полученные на блоке знания.
Появилась уверенность в своей работе, в значимости выбранного направления, что можно привнести, поняла с чем не хочу работать, и что можно изучить глубже.
Очень понравились спикер Анна Ким по вопросам рекрутмента. Запомнилась фраза: «Все люди разные и они такие, какие есть, нужно принять это». Оксана Новоженина в блоке HR и финансы. Ее опыт самообразования и постоянной работы над собой и своими знаниями очень вдохновили. Мадина Уралова в блоке Кадрового делопроизводства раскрыла изменения в новом трудовом законодательстве. Очень четко отвечала на вопросы, разбирала различные кейсы. Воркшоп в заключение помог закрепить полученные на блоке знания.
Появилась уверенность в своей работе, в значимости выбранного направления, что можно привнести, поняла с чем не хочу работать, и что можно изучить глубже.
Школа HR показала мне, насколько интересной и разнообразной может быть эта профессия. Раньше я немного по-другому представляла себе это направление, думала, что HR это то же самое, что отдел кадров. Но на деле оказалось, что профессия HR включает в себя куда больше обязанностей.
Мне стало интересно развиваться именно в этом направлении. Но так как я недавно родила ребёнка, сейчас у меня стоит задача правильно адаптировать к жизни своего ребенка😅. Как только ребенок начнет ходить в детский садик, я решила, что как можно быстрее начну свою карьеру.
ALPHA мне дала толчок к новым знаниям и я благодарна за это!
Мне стало интересно развиваться именно в этом направлении. Но так как я недавно родила ребёнка, сейчас у меня стоит задача правильно адаптировать к жизни своего ребенка😅. Как только ребенок начнет ходить в детский садик, я решила, что как можно быстрее начну свою карьеру.
ALPHA мне дала толчок к новым знаниям и я благодарна за это!
На курс пришла, так как посоветовал сын и я осталась довольной.
В последнее время я стала интересоваться вопросами выстраивания деловых взаимоотношений в бизнесе и мне хотелось узнать, как работают эти процессы внутри компаний, по каким правилам, по каким законам…
На курсе получила конкретные кейсы, общее понимание. Каждый спикер очень талантливо доносил информацию с использованием практических работ для закрепления полученных знаний.
Хочу отметить, что в ALPHA приходят не только за повышением своих знаний. ALPHA — это сообщество единомышленников, коллег, просто интересных людей, которые хотят развиваться, достигать целей, добиваться успехов. Поэтому вдвойне приятно, что помимо учебы, многие слушатели обретают друзей и возможность дальнейшего сотрудничества в рамках своей деятельности.
Курс запомнился очень доброжелательной атмосферой, кофебрейками и активными обсуждениями лекций с коллегами.
В последнее время я стала интересоваться вопросами выстраивания деловых взаимоотношений в бизнесе и мне хотелось узнать, как работают эти процессы внутри компаний, по каким правилам, по каким законам…
На курсе получила конкретные кейсы, общее понимание. Каждый спикер очень талантливо доносил информацию с использованием практических работ для закрепления полученных знаний.
Хочу отметить, что в ALPHA приходят не только за повышением своих знаний. ALPHA — это сообщество единомышленников, коллег, просто интересных людей, которые хотят развиваться, достигать целей, добиваться успехов. Поэтому вдвойне приятно, что помимо учебы, многие слушатели обретают друзей и возможность дальнейшего сотрудничества в рамках своей деятельности.
Курс запомнился очень доброжелательной атмосферой, кофебрейками и активными обсуждениями лекций с коллегами.
Запросом на курс было узнать максимально больше информации про направление HR. В целом, мне понравилась как работала наша команда, я приобрела много хороших знакомых, к которым могу обратится за каким-либо вопросом. Хочу подчеркнуть отдельно состав спикеров, которые давали развернуто информацию.
Пока я не начала практику в этом направлении, но, в планах есть поменять работу и устроиться именно в HR.
Пока я не начала практику в этом направлении, но, в планах есть поменять работу и устроиться именно в HR.
После окончания школы я составила хорошее резюме, после чего в несколько хороших компаний пригласили на беседу. Сейчас работаю в Техномарте. Взяли на должность рекрутера. После месяца работы мне предложили другую должность, стать менеджером по обучению и развитию персонала. Сейчас в Нукусе мы подбираем персонал для открытия нового филиала. Работа позволяет путешествовать по всей стране. В Школе HR я получила много знаний, опыта, связей, благодаря которым я продолжаю расти.
лучшая инвестиция – инвестиция в своё будущее
лучшая инвестиция – инвестиция в своё будущее
лучшая инвестиция – инвестиция в своё будущее
лучшая инвестиция – инвестиция в своё будущее
Тарифы
Минимум
Стандарт
Премиум
Видеолекции с теорией
Поддержка в чате
Домашние задания
Обратная связь
Вебинары с менторами
Еженедельные воркшопы
Защита проектов
Оставьте заявку — и мы перезвоним
Расскажем о формате обучения и вариантах рассрочки
Беспроцентная рассрочка на 2 месяца